Блог

Материал опубликован на сайте itdni.pro

Дія City, вероятно, заработает уже в этом году, максимум — в начале следующего. Это специальный правовой режим для IT-индустрии, преимуществами которого смогут пользоваться компании, получив статус резидента Дія City.

Ключевой вопрос сейчас для большинства фаундеров и CEO украинских IT-бизнесов — вступать или не вступать. Конечно, универсального для всех ответа быть не может. Каждому придется принимать решение самостоятельно, учитывая все преимущества и недостатки именно для своей бизнес-ситуации на текущий момент.

Чтобы решения были осознанными и максимально выгодным для вас, рассмотрим основные, известные на сегодня, условия вступления и резидентства в Дія City.

Кого возьмут и кому откажут во вступлении в Дія City

Резидентами Дія City могут стать только юридические лица (ООО, АО и другие), зарегистрированные на территории Украины. То есть, если ваш бизнес — это несколько ФЛП, вы не сможете вступить в Дія City.

Чтобы работать в рамках Дія City, бизнес должен соответствовать следующим критериям:

1. Компания осуществляет один или несколько видов деятельности, предусмотренных Законом о Дія City, и это указано в ее уставе и/или в сведениях о ней в Едином государственном реестре.

2. Компания привлекает не менее девяти работников и/или гиг-специалистов по итогам каждого месяца после получения статуса резидента.

3. Размер среднего вознаграждения всех работников/гиг-специалистов после получения статуса резидента, должен быть не меньше, чем эквивалент 1200 евро на каждого.

4. Квалифицированный доход от специальной деятельности (то есть от IT-деятельности) составляет не менее 90% от общего дохода.

Компания не сможет вступить в Дія City, если она:

1. Зарегистрированная на территории и/или в соответствии с законодательством другого государства, кроме Украины.

2. Имеет 25 и более процентов уставного капитала, принадлежащих государству или громаде.

3. Имеет статус некоммерческого предприятия (организации).

4. Нарушает законодательство по раскрытию информации о конечных бенефициарах или не предоставила вовремя информацию о структуре собственности юридического лица в соответствующие госорганы.

5. Среди прямых или косвенных владельцев имеет:

  • государство-агрессора,
  • юридическое лицо, зарегистрированное в соответствии с законодательством государства-агрессора,
  • человека, который постоянно (или преимущественно) проживает на территории государства-агрессора.

Исключение из этого правила — юридические лица-владельцы акций, находящихся в обращении на фондовых биржах в соответствии с перечнем, утвержденным Кабмином (кроме случая, если юридическое лицо зарегистрировано по законам страны-агрессора).

6. Имеет среди владельцев 25-ти и более процентов акций юрлицо, зарегистрированное в одной из стран, не сотрудничающих в сфере противодействия отмыванию доходов, полученных преступным путем (согласно списку FATF).

7. Находится под украинскими и/или международными (признанными Украиной) санкциями или связана с лицом, на которое наложены такие санкции.

8. Признана банкротом.

9. Находится в процессе прекращения (если оно не является частью процесса преобразования).

10. Имеет более 30 дней налоговый долг, больше 10 минимальных зарплат.

11. Поставляет услуги, связанные с оборотом виртуальных активов, и не выполнила все требования законодательства о предоставлении таких услуг (постановка на учет, включение в определенного реестра, получение лицензии и др.).

12. Осуществляет деятельность по организации и проведению азартных игр (кроме предоставления услуг в этой сфере).

Проверять компанию на соответствие требованиям Закона будет Министерство цифровой трансформации Украины по открытым государственными и международными реестрами и базами данных. Через 6 месяцев после вступления в Дія City вам нужно будет подать независимое заключение аудитора (а в дальнейшем подавать его ежегодно) о соответствии критериям, необходимым для резидентства.

Особые условия для стартапов

Вы также можете вступить в Дія City, пользуясь льготными условиями для стартапов, если:

  • вашей компании менее двух лет,
  • ее доход в год вступления в Дія City, а также в предыдущем и следующем годах не превышает 1167 размеров минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января налогового (отчетного) года (в 2021 это: 1167 * 6000 грн = 7002000 грн).

При этом компания должна отвечать всем требованиям, перечисленным в предыдущем разделе, но при этом может:

  • не иметь в штате девяти работников и/или гиг-специалистов,
  • среднее вознаграждение работников/гиг-специалистов может быть меньше 1200 евро на каждого.

На таких условиях стартап имеет право находиться в статусе резидента Дія City не дольше чем до конца года, следующего за тем, в котором он получил статус резидента.

Если после 31 декабря следующего года после получения статуса резидента Дія City стартап соответствует требованиям к резидентам (будет девять работников / гиг-специалистов, и их вознаграждение составит в среднем 1200 евро на каждого), компания получает право остаться в Дія City.

Еще одна льгота для стартапов — им не нужно подавать аудиторское заключение о соответствии данных, указанных при поступлении в Дія City, как другим резидентам (подробнее об этом заключении ниже).

В то же время если уполномоченный орган заметит различия между предоставленными данными и реальной картиной, тогда стартапы должны будут подавать заключение аудитора о соответствии.

Какие документы подавать для поступления в Дія City

Чтобы вступить в Дія City, уполномоченный представитель компании должен предоставить в уполномоченный орган заявление о получении статуса резидента Дія City. Вы можете сделать это оффлайн или онлайн — как вам удобнее.

Вместе с этим заявлением можно подать заявление о том, что хотите платить налоги именно как резидент Дія City — 9% на выведенный капитал. Если вы этого не сделаете, то будете платить, как раньше — 18% налога на прибыль. Здесь есть возможность выбора. И выбрать, какой именно налог из этих двух платить, резидент может в любое время.

Заявление о получении статуса резидента Дія City должно содержать:

  1. Наименование, код ЕГРПОУ, электронную почту и телефон компании.
  2. ФИО, дата и место рождения, ИНН и паспортные данные: руководителя, членов исполнительного органа, членов других органов (если они созданы в соответствии с Уставом), главного бухгалтера.
  3. Перечень видов деятельности.
  4. Заверения заявителя, что у компании нет обстоятельств, запрещающих становиться резидентом Дія City.
  5. Заверения заявителя о соответствии компании требованиям, необходимым для вступления в Дія City (не менее 9 работников, размер среднего вознаграждения работникам не менее 1200 евро, 90% квалифицированного дохода).
  6. Информацию о размере дохода заявителя за предыдущий год.
  7. Информацию об обращении в уполномоченный орган в соответствии с частью третьей Закона о Дія City (для стартапов).

Ежегодный отчет о соответствии для резидентов Дія City

Вместе с Заявлением на вступление в Дія City нужно будет подавать информацию о соответствии бизнеса требованиям к резидентству. А уже через 6 месяцев — Отчет о соответствии вместе с независимым аудиторским заключением, которое должно подтвердить предоставленную информацию. В дальнейшем такой отчет нужно будет подавать ежегодно.

Отчет о соответствии должен включать:

1. Заверения о соответствии компании всем требованиям, необходимым для резидентства (первый раздел этой статьи).

2. Информацию о размере среднемесячного вознаграждения работникам/гиг-специалистам за каждый месяц отчетного периода.

3. Информацию о средне учетном количестве работников и/или гиг-специалистов за каждый месяц отчетного периода.

4. Информацию о размере доли квалифицированного дохода компании в общем доходе компании, полученном за отчетный период.

5. Данные о размере дохода резидента Дія City, если это стартап.

Вместе с Отчетом о соответствии нужно подавать независимый аудиторский вывод по результатам проверки утверждений резидента Дія City, изложенных в нем.

Напоминаю, что стартапы могут не подавать аудиторское заключение, если у уполномоченного органа после первичной проверки нет вопросов о соответствии представленных данных реальной картине.

Особенности найма работников по гиг-контрактам

Гиг-контракты — новая для нашей страны форма отношений между работодателем и работником, между получателем услуг и их поставщиком. Гиг-контракт можно заключать только в рамках Дія City.

Раньше человек мог быть:

  • наемным работником, и тогда его отношения с работодателем регулировались КЗоТ,
  • физическим лицом, и тогда он мог оказывать услуги по договору гражданско-правового характера.

Теперь появляется еще:

  • гиг-специалист, оказывающий услуги по условиям гиг-контракта. 

Гиг-контракт — это нечто среднее между двумя первыми формами сотрудничества. Похоже на ФЛП, но с некоторыми социальными гарантиями наемного работника. И да, это именно гиг-контракт Главное юридическое управление Аппарата Верховной Рады Украины назвало «юридическим Франкенштейном».

Впрочем, это новый инструмент, которым многие из IT-отрасли, как минимум, попробуют воспользоваться. Давайте разберемся, в чем его основные «фишки».

Итак, гиг-контракт может определяться следующие условия:

  • время выполнения работ (оказания услуг),
  • время отдыха гиг-специалиста,
  • условия пребывания гиг-специалиста в определенном месте выполнения работ (оказания услуг) и по месту осуществления деятельности резидентом Дія City,
  • правила резидента Дія City, в частности по охране труда в местах выполнения работ (оказания услуг) и ответственность за их нарушение,
  • порядок обработки персональных данных,
  • предоставление дополнительных компенсационных выплат или гарантий,
  • другие условия выполнения работ (оказания услуг).

В чем специфика гиг-контракта?

1. Размер вознаграждения можно устанавливать за период, объем выполненных работ или количество времени, затраченного на их выполнение. Также его можно определять в иностранной валюте.

2. Размер вознаграждения гиг-специалиста нельзя уменьшать (штрафы, отчисления и т.д.), кроме случаев, если на него возложена ответственность за вред, причиненный имуществу резидента Дія City.

3. Стороны могут договориться, сколько часов в день/в неделю гиг-специалист будет тратить на работу. Их общее количество не должно превышать 8/40 часов соответственно. В то же время гиг-контракт может предусматривать и ненормированное рабочее время.

4. Через 6 месяцев непрерывного предоставления услуг (если более короткий срок не предусмотрен гиг-контрактом) гиг-специалист имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 17 рабочих дней.

5. Резидент Дія City обязан платить ЕСВ за гиг-специалиста в соответствии с действующим законодательством. То есть, в случае потери трудоспособности, гиг-специалист может рассчитывать на оплачиваемый больничный.

6. Резиденту Дія City запрещается увольнять гиг-специалистку в период беременности и во время перерыва в работе, связанного с родами.

Также нельзя увольнять любого гиг-специалиста, если он находится на больничном. Но если специалист/ка находится на больничном непрерывно больше одного месяца, тогда резидент Дія City может разорвать гиг-контракт в одностороннем порядке.

7. Имущественные права IP (intellectual property) на объекты, созданные гиг-специалистом в рамках работы по гиг-контракту, принадлежат резиденту Дія City, который является заказчиком. Права IP на произведение переходят от автора к компании-заказчика в момент его создания. Эти условия действуют, если другое не предусмотрено гиг-контрактом.

8. Если компания выходит из Дія City, гиг-контракт прекращается в последний день третьего месяца после этого. Так что компания еще три месяца должна сотрудничать с гиг-специалистом или, как минимум, выплачивать ему зарплату в это время.

А что с ФЛП

Резиденты Дія City могут работать с ФЛП, но с определенными ограничениями.

До 31.12.2023 — резиденты Дія City могут работать с ФЛП без каких-либо ограничений.

С 1.01.2024 — размер выплат в адрес ФЛП без налоговых последствий может составлять лишь 50% от общих расходов компании. На все, что больше этой суммы, автоматически начисляется налог на выведенный капитал в размере 9%.

С 1.01.2025 — порог расходов на ФЛП без начисления налога на выведенный капитал уменьшается с 50% до 20%.

Таким образом бизнес в пределах Дія City постепенно будет переходить к более активному привлечению специалистов в качестве наемных работников и гиг-специалистов.

Существенные условия договоров NCA и NDA в Дія City

NCA (Non-Compete Agreement) — договор о неконкуренции. В нашем случае — с работником или гиг-специалистом.

Если резидент Дія City решит ввести такие договоры в своей деятельности, они обязательно должны быть:

а) письменными,

б) возмездным.

Существенными условиями NCA, который заключают между собой резидент Дія City и наемный работник / гиг-специалист, являются:

  1. Материальная компенсация, которую специалист получает за то, что не будет совершать конкурентных действий по отношению к резиденту Дія City.
  2.  Сроки обязательств — не больше 12 месяцев после увольнения специалиста.
  3. Территория, на которую распространяются обязательства специалиста.
  4. Исчерпывающий перечень видов деятельности, которые запрещено совершать специалисту в рамках неконкуренции (сотрудничать с конкурентами, иметь долю в конкурирующей компании, входить в органы правления конкурирующих бизнесов, вести собственную предпринимательскую деятельность, конкурирующую с резидентом и т.д.)
  5. Исчерпывающий перечень лиц, если такие есть, с которыми специалисту запрещается сотрудничать.

NCA, который не будет соответствовать этим требованиям, считается ничтожным — то есть не будет иметь никаких юридических последствий.

NDA (Non-disclosure agreement) — договор о неразглашении. В нашем случае речь идет о договоре между специалистом или иным человеком и резидентом Дія City.

Этот договор должен быть письменным и возмездным или не возмездным — по договоренности между сторонами. Также NDA может предусматривать выплату компенсации, если какая-то из сторон его нарушит.

Существенными условиями NDA в пределах Дія City являются:

  1. Срок, в течение которого работник/гиг-специалист обязуется не разглашать определенную информацию резидента или про резидента Дія City.
  2. Определение информации, которую нельзя разглашать в рамках данного договора.

При этом положения законодательства о труде не распространяются на NDA, который заключен с работником резидента Дія City.

Так для кого же выгодна Дія City

Сейчас, когда еще не приняты нужные изменения в Налоговый кодекс, сложно сказать однозначно, «этим — выгодно, а тем — точно нет».

На сегодня все выглядит так, что вступать в Дія City будет смысл прежде всего крупным компаниям. По моему опыту, большинству из них уже давно надоело работать по модели с ФЛП, а перевести всех сотрудников в статус наемных работников в существующих сейчас условиях им крайне невыгодно — сильно увеличится налоговая нагрузка. Условия, предложенные резидентам Дія City, для них могут стать удобным выходом из некомфортной ситуации.

Если же говорить о среднем и малом бизнесе, тут еще много неопределенности. Мы сейчас не понимаем, действительно ли вступление в Дія City будет абсолютно добровольным. Если из-за проверок и другого давления, бизнесу работающему по схеме с ФЛП придется создавать юридические лица — конечно, это негативно скажется на их доходах.

Для таких IT-предпринимателей сейчас наиболее безопасный вариант — переструктурироваться в форму коворкинга. Это уменьшит риски стать объектом постоянных визитов и претензий со стороны различных госорганов.

Если же рассматривать Дія City как попытку государства по-настоящему честно урегулировать отношения с IT-сообществом, построить взаимовыгодные и прозрачные отношения — это не худший вариант. Поэтому сейчас мы, юристы, изучаем законодательство, готовимся и наблюдаем — чтобы ваши дела были в порядке.

Автор

Максим Носарев

Founder & СЕО Tretten Lawyers, IT адвокат